工作场所

该小组的力量主要取决于其人民，管理层的主要挑战之一是确保获得适当的资格人士以支持其持续增长。

Bodycote很幸运地拥有一支能力且坚定的国际团队，在技术和商业界受到尊重。大多数收购都是基于与Bodycote人员的历史关系，这证明了该组织人民的完整性。董事会已经建立了薪酬政策，该政策在提供竞争性的基本套餐的同时奖励绩效。根据持续改进的政策，该小组在该领域增加了更多资源，以评估管理绩效并改善未来业务领导力的继任管道。

Bodycote的就业政策是非歧视性的，符合当前的所有立法，以实现平等机会，而与种族，性别，宗教，残疾，性取向或国籍无关。骚扰不容忍。

Bodycote致力于为在或访问我们的地点或拜访的任何人提供安全的环境，以减少工作场所事故。