工作场所

集团的实力主要在于员工，而管理层面临的关键挑战之一是确保有合适的合格人员来支持集团的持续增长。

Bodycote有幸拥有一支在技术和商业界广受尊敬的称职的国际团队。大多数收购都是基于与Bodycote人员的历史关系，这证明了集团员工的诚信。董事会制定了一项薪酬政策，在提供有竞争力的基本薪酬的同时奖励业绩。根据持续改进的政策，集团在这方面增加了更多的资源，以评估管理业绩，并改善未来业务领导层的继任渠道。

Bodycote的就业政策是非歧视性的，符合所有现行立法，以创造平等机会，而不论种族、性别、宗教、残疾、性取向或国籍如何。骚扰是不能容忍的。

Bodycote致力于为在本公司工作或参观的任何人提供一个安全的环境，并不懈地努力减少工作场所事故。